STELLAE MENTORING

El mentoring es un programa de acompañamiento profesional y personal que favorece de manera cualitativa y duradera el desarrollo de competencias, la transmisión del know how, de conocimientos, el intercambio de experiencias y la cooperación.

 

El mentoring tiene como objetivo la evolución de las carreras, de las relaciones profesionales, y de las problemáticas organizacionales y de liderazgo. Aporta soluciones y abarca los retos y las problemáticas relacionadas con la transversalidad: gestión de la diversidad, comunicación intercultural, cooperación intergeneracional, conocimiento global de las organizaciones y de su entorno.

 

El mentoring acelera la comprensión de los entornos profesionales y de las culturas internas. Contribuye a una mejor adaptación de los individuos a las limitaciones y a los desafíos de las organizaciones al permitir a los mentores y a los mentorizados compartir experiencias y soluciones para encontrar respuestas adaptadas a las exigencias de la realidad de las empresas.

 

Al desarrollar programas de mentoring a sus colaboradores, las empresas desarrollan la marca de la empresa al apostar por un método que favorece la libertad de los intercambios, promueve la confianza, la transmisión de los conocimientos, la cooperación e incrementa el desempeño

 

El mentoring y sus beneficios:

Para el mentor:
  • Incremento de su capacidad de influencia.
  • Desarrolla las competencias necesarias de Liderazgo potenciando su autoridad ya que el mentoring es una relación entre pares.
  • Incrementa su capacidad para desarrollar colaboradores.
  • Demuestra un reconocimiento por parte de la empresa.
  • Conocerse mejor tanto personal como profesionalmente.
  • Ver nuevas formas de ver las cosas, el aprendizaje en la relación de mentoring es mutuo.
  • Contribuye al desarrollo de su marca personal y de su prestigio dentro de la empresa.
Para el mentorizado:
  • Tiene una persona de referencia en la empresa, una persona de confianza que le permitirá adaptarse mejor a la empresa o a su nuevo puesto.
  • Tendrá acceso a los conocimientos técnicos de su mentor, experto técnico en sus áreas de intervención.
  • Tendrá acceso a los conocimientos del entorno de su mentor, filosofía y valores de la organización, como potenciar el aspecto relacional en la organización.
  • Aprender a desarrollar su potencial profesional con el acompañamiento de una persona de confianza y experta.
  • Identificarse como una apuesta de futuro para la empresa.
Para la organización:
  • Motivar y desarrollar a través del reconocimiento a los mentores.
  • Cuidar el conocimiento en las organizaciones.
  • Facilitar la incorporación en la empresa o en nuevas posiciones de los mentorizados.
  • Desarrollar personal y profesionalmente a los mentorizados y a los mentores.
  • Potenciar una cultura de confianza interpersonal.
  • Refuerza la Marca de la Organización para sus colaboradores.

Auténtico acelerador de carreras y herramienta de desarrollo personal, el mentoring es una iniciativa potente y positiva de empoderamiento de las personas sustentada en un proceso que nos encantará compartir contigo.

Si estás interesado en un proceso de mentoring, individual o para implantar en tu organización, contacta con:

Juanjo Urbina

Responsable Área Stellae Mentoring

jurbina@stellae-coaching.com 

Mov: 651 874 658